遇到人力资源问题,拔打免费人力资源咨询电话:-专业人力资源律师为您服务!

员工已经辞职了,单位还要给他两年前的加班费吗?

咨询者:fz17577  咨询时间:2013-01-18
本文系法邦网原创,谢绝任何形式的转载,违者必究。

咨询内容:

您好,今年我们单位一个员工辞职了,因为辞职的很突然,所以员工说不需要补偿费,只要给他当月工资就行了。虽然员工的突然离职对我们产生了一定影响但是也答应了。结果该员工现在来向单位索取他两年前的加班费,我们觉得他突然离职对单位产生的影响单位都没有克扣他任何工资,加班费就不需要再给他了。法律上支持这种做法吗?

文道全律师解答:

您好,很高兴能为您解答员工已经辞职了,单位还要给他两年前的加班费吗的相关问题。

一、《工资支付暂行规定》规定的影响,即用人单位保存工资支付凭证的最低年限为二年,因为超过二年无法出示工资凭证,所以不应当支持。

二、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。

但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

三、所以,根据以上规定,如果劳动者能够提出证据证明用人单位掌握有二年以前的加班证据的,用人单位不提供该证据的,就应当承担不利后果,这个不利后果就应当包括劳动者加班费要求得到支持。

以上为您介绍的就是相关问题,希望您能满意。

如果您还有不了解的,可以随时跟我联系。

如果您遇到人力资源问题,可以拔打免费人力资源咨询电话:,将风险防范于未然,让所有企业都心安

延伸阅读:

一、试用期内可以辞退员工吗?试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。根据劳动合同法第...

关于辞退员工的条件有哪些,或者说什么情形可以辞退员工,我国劳动合同法规定了以下三种情形:1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。此条需注意两点:a医疗期,是指劳动者根据其工龄等条件,依法可以...

 

人力资源相关咨询

选择优秀的人力资源律师,为企业量身定制完美的企业管理制度,切实维护企业的合法权益

人力资源流程

专业才可以提供更优质服务
专业人力资源律师温馨提示:
人力成本是企业成本支出的一个重要方面,入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求,更影响到企业日后可能支出的人力成本大小,因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求,比较适宜的选择是在员工正式入职后,企业应当书面约定试用期的期限。
如果您遇到人力资源问题,可以拔打免费人力资源法律咨询电话:,专业人力资源律师为您提供服务!
法邦人力资源律师人力资源律师网上解答企业劳动纠纷、员工竞业限制、经济补偿金等法律问题,可拨打人力资源专家律师电话进行法律咨询,与律师面谈解决法律问题。
如果您遇到人力资源方面的问题,可以拔打我们的免费人力资源咨询电话:。专业人力资源律师为您服务。或发布:免费人力资源法律咨询
法邦微信号:fabangwang