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已经对员工进行赔偿,单位需要继续支付医疗费吗?

咨询者:fz17604  咨询时间:2013-01-19
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咨询内容:

您好! 我们单位一个员工的工伤已经被认定为三级,在工伤认定后,单位已经和他协商解决,单位一次性支付了他26万医疗费。该员工现在还需要继续治疗, 还要求单位支付后续的医疗费。请问,单位还有义务支付医疗费吗?

文道全律师解答:

您好,很高兴能为您解答已经对员工进行赔偿,单位需要继续支付医疗费吗的相关问题。

一、伤残补助金:一级至四级伤残待遇标准:支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;

按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。

二、工伤职工旧伤复发的待遇问题

(一)根据《工伤保险条例》第36条规定,工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,由治疗工伤职工的协议医疗机构提出治疗意见的,享受工伤医疗待遇以及停工留薪待遇等工伤待遇。

(二)一至四级的工伤职工旧伤复发的待遇:被鉴定为一至四级的工伤职工,旧伤复发时,享受工伤医疗待遇。

(三)五至十级的工伤职工旧伤复发的待遇:被鉴定为五至十级的工伤职工,旧伤复发的,享受停工留薪期待遇和工伤医疗待遇。

(四)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

以上是相关问题的解答,希望您能满意。

如果您还有不了解的,可以随时跟我联系。

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