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员工能随时解除劳动合同吗,单位可以要求赔偿吗?

咨询者:fz17606  咨询时间:2013-01-19
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咨询内容:

律师你好,我们公司的一个员工在公司工作了2年多,今年因为经济的原因,没有及时给他涨工资,因此该员工提出了辞职。请问员工能随时向公司提出解除劳动合同吗?解除劳动合同的情形有哪些呢?有什么相关规定手续吗?

文道全律师解答:

您好,很高兴能为您解答关于员工能随时解除劳动合同吗,单位可以要求赔偿吗的相关问题。

一、员工能随时解除劳动合同吗?

依据《劳动法》第三十二条的规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

(一)在试用期内;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;

(三)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。

二、何情形可以解除劳动合同?

(一)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

(二)用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

5、因劳动合同法第二十六条第一款(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立合同的)规定的情形致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

以上就是相关问题的解答,希望您能满意。

如果您还有不了解的,可以随时跟我联系。

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