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单位停工期间需要付工资吗,单位停工期间如何支付工资

咨询者:fz18755  咨询时间:2013-02-08
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咨询内容:

您好,我们公司因市场不景气,导致货款无法收回,资金周转紧张,无奈选择了停工,但是有些法律问题我不得不选择向律师您请教,单位停工期间需要付工资吗?单位停工期间如何支付工资?

文道全律师解答:

您好,非常乐意为您解答相关问题。

因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。

根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。

根据原劳动部有关工资支付的规定,非劳动者原因造成的单位停工、停产期间,需要向劳动者支付工资。

放假时间不超过一个工资发放周期的(通常为30日内),支付劳动者的正常全额工资。

放假超过一个工资支付周期的,劳动者提供了劳动(比如正常上下班、进行考勤)的,应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资;

劳动者没有提供劳动的,按照国家有关标准执行。

对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者没有提供劳动的情况,支付工资的标准由各地自行规定。

例如在广东省规定,停工超过一个工资支付周期、用人单位安排劳动者工作的,双方协商确定工资支付金额;

单位没有安排劳动者工作的,单位支付劳动者不低于当地最低工资80%的生活费。

深圳市规定,非员工原因造成停工、停产放假期间不超过一个月的,支付不低于劳动者标准工资80%的假期工资;

放假超过一个月的,单位支付不低于最低工资80%的工资。

停工、停产工资发放期限到恢复生产或者解除劳动关系时为止。

如果您对此还有其他问题,可以直接拨打我的联系电话。

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