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试用期能辞退员工吗,试用期辞退员工有何条件?

咨询者:fz18886  咨询时间:2013-02-10
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咨询内容:

律师您好,我想问一下试用期是不是可以随意辞退员工。是这样的,我新招的员工办事能力倒是没有什么质疑的,但是这个人品就不怎么样了,经常在办公室跟其他员工吵架,而且还口出恶言,极其破坏办公室气氛。所以我想问一下,开除试用期员工,有什么条件?

文道全律师解答:

您好,非常高兴回答您提出的问题。

在试用期内,用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。

按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;

(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

(6)劳动者被依法追究刑事责任的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;

(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

总结:还在试用期的朋友要注意了,不是认为试用期内用人单位就可以随便跟你解除合同了,只有符合上述的条件之一才可以

希望我的回答能帮到您,如果您还有其他问题的,可以直接联系我。

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一、试用期合同可以单独签吗依据《劳动法》第十六条第二款的规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”和《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同...

 

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