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单位申请工伤认定,我国法律上是否有时效规定?

咨询者:fz19578  咨询时间:2013-02-24
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咨询内容:

律师,事情是这样的,这几天单位有2个员工说自己得了职业病,现在想要让我们据此申请工伤认定,我想问一下,我国法律对于单位申请工伤认定的时限有没有规定?

文道全律师解答:

你好,很高兴为你解答“单位申请工伤认定,我国法律上是否有时效规定”这个问题。

一、劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。

根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

二、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。

按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。

如果你还有其他问题,直接向我咨询即可。

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