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哪些情况属于劳动争议,怎样申请劳动争议仲裁?

咨询者:fz19702  咨询时间:2013-02-26
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咨询内容:

你好,我们单位的一个员工在离职时要求我们支付额外的经济补偿,我们认为这个要求不合理,准备提请劳动仲裁,但是我们不知道哪些情况属于劳动争议,用人单位应该怎样申请劳动争议仲裁?

文道全律师解答:

您好,非常乐意为您解答相关问题。

劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。

其中有的属于既定权利的争议,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;

有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

劳动争议是指:

(一)用人单位与劳动者之间因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退、辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

用人单位或者劳动者申请劳动争议仲裁的,应当向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,仲裁申请应当包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务,仲裁请求和所根据的事实、理由,证据和证据来源、证人姓名和住所。

如果您对此还有其他问题,可以直接拨打我的联系电话。

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