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订立劳动合同应采用什么形式,劳动合同要具备哪些条款

咨询者:fz19924  咨询时间:2013-03-01
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咨询内容:

律师您好,我是一家装饰公司的老板,我想来向您咨询一下关于订立劳动合同的一些法律问题。如果我要和员工签劳动合同的话,那么订立劳动合同应采用什么形式呢?还有劳动合同要具备哪些条款呢?

文道全律师解答:

您好,很荣幸能够为您解答这方面的法律问题。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

相关法律规定,“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。

因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人的合法权益。

劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:

(二)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任;

(八)当事人可以协商约定其他内容。

希望我的回答能够帮助到您,如果您还需要其他法律服务的话,随时可以电话联系我。

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