职工因工致伤（伤、残、丧失生活自理能力、死亡）后享受工伤待遇的法律分析
一、相关法律法规依据
1. 《工伤保险条例》
2. 《工伤认定办法》
3. 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》
二、《工伤保险条例》中的五个主要主体及相关职责与权利
1．用人单位：交纳工伤保险费、申请工伤认定、支付相关经济补偿；
2．工伤职工： 申请工伤认定（复议、诉讼）、申请劳动能力鉴定（初次、复查、再查）、获得相应工伤待遇；
3．社会保险行政部门：工伤认定（接受材料—材料完整后15日内决定是否受理—60日内作出决定；事实清楚、权利义务明确的15日作出决定—作出决定后20日送达）
4．劳动能力鉴定委员：劳动能力鉴定（劳动功能障碍鉴定、生活自理能力鉴定）；鉴定程序：设区的市含直辖市的区县鉴定委员会接受材料（5日内要求补正）—60日内作出鉴定结论（可延长30日）—作出决定后20日内送达—不服（15日内）—省鉴定委员会申请再次鉴定（再次鉴定时限同初次即（60+30）。
5．社会保险经办机构
6．工伤基金管理中心
三、工伤职工不同情形（伤、残、丧失劳动能力、死亡）享受待遇分析
1. 致伤：工伤医疗待遇（含：治疗费、伙食补贴费、符合条件的统筹区以外的食宿费、交通费）；
2. 致残：劳动功能障碍待遇（根据伤残等级确定）、生活自理能力障碍（根据完全50%、大部分40%、部分30%.注:标准上年度月平均工资按月支付）；
1) 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位（用人单位交纳社会保险）;一次性伤残补助金/按月支付伤残津贴：一级（27/90%）、二级（25/85%）、三级（23/80%）;四级（21/75%）(伤残津贴不低于最低工资,直至退休)；
2) 五、六伤残：工伤基金支付一次性伤残补助金（五级/18）(六级/16)
A.保留劳动关系:a、适当安排工作，发工资；b、难以安排工作的，按月发给伤残津贴（五级/70%、六级/60%），伤残津贴不少于当地最低工资；
B.不保留劳动关系：职工提出可以解除或终止劳动关系（单位不能要求解除），由工伤基金支付一次性工伤医疗补助金；由用人单位支付一次性伤残补助金（具体标准由省级政府确定）；
3) 七至十级伤残：工伤基金支付一次性伤残补助金（七级/13）(八级/11)(九级/9)(十级/7)；
期满终止或解除劳动关系:由工伤基金支付一次性工伤医疗补助金；由用人单位支付一次性伤残补助金（具体标准由省级政府确定）；
注：A.因工致残的都发一次性伤残补助金；B.保留劳动关系退出工作岗位或难以安排工作的，发伤残津贴；C.不保留劳动关系（五、六级职工提出，七至十级期满终止或者解除且不符合退休条件）由工伤基金支付一次性工伤医疗补助金；由用人单位支付一次性伤残补助金（具体标准由省级政府确定）
3、致死:工伤基金支付近亲属
1）.丧葬费补助费(6倍统筹地区上年度月平均工资);
2）.供养亲属抚恤金(前提是被供养人,无生活来,且无劳动能力)，标准:配偶40%,其他亲属30%（孤老、小可以增加10%，但数个被供养人总额不超过生前个人工资）
3）.一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民可支配收入20倍）
职工因工发生事故或在抢险救灾中下落不明：先发3给月工资，第四个月停发工资，向近亲属按月支付供养亲属抚恤金，生活困难的可以预支工亡补助金的50%。宣告死亡后，按工亡有关标准给付。
