劳动者要进行工伤索赔，如何证明劳动关系
劳动者签了劳动合同后，用人单位不给合同且在他工作受伤后，用人单位不承认。那么劳动者要进行工伤索赔，如何证明自己与用人单位有劳动关系？劳动者应该搜集相关证据，如工作证、工作记录财产等，然后到劳动部门申请维权。
劳动者要进行工伤索赔的话，怎样证明自己与用人单位有劳动关系？
《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号）》第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
根据实际的情况，建议多搜集相关证据，如工作证、工作记录材料，或者其他能证明劳动关系的证据，然后到单位所在地的劳动仲裁部门申请维权。
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劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
《劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
