离职后公司送11万
新浪新闻讯：网上有这样一个段子：很久不联系的朋友，一句“在吗”怎么回？这问题实在纠结，一般多年不联系，不是结婚就是借钱，回复了就是无止境的烦恼，仅剩不多的一点回忆，可能因此消失殆尽……
29岁的陈永江就收到了这样一条微信，然而结局却出乎所有人意料。陈永江没有想到，已经离开一年多的前公司老板，送来了11万元。
原来，前两天，他刚刚在轻松筹上发了筹款，希望筹款20万元用于治病。而让陈永江万万没有想到的是，同事告诉他，公司正准备为他筹款，倡议书都已经发出来了，准备过几天就把筹到的钱送过来，发微信，就是想问问陈永江现在住在哪里。
“人都走了，他们还记得我！”陈永江爱笑，一副邻家大男孩的样子。说起这事也忍不住哽咽起来，同事们的脸庞，一个个浮现在眼前。陈永江说，离开公司后，为了生活，他经营着一家宠物店，和同事们再没联系，也不愿再联系，只是偶尔通过微信朋友圈，默默地关注着他们的生活，但从没想过再有交集。
17日上午，陈永江前公司副总带着全公司募捐的11万5千元，来到了陈永江租住的渝北区渝铁西苑小区，这笔钱，是该集团26个分公司和公司管理层捐助的。在陈永江发起筹款的第二天，集团董事长无意中看到了朋友圈里转发的消息，并在公司发出倡议。
“他是一个坚强的男孩！”该公司副总说，再次见到陈永江，他消瘦了很多，在她的记忆里，陈永江是个健康、阳光的男孩，喜欢打篮球、踢足球，永远活跃在人群中间，念大学时还举办过个人书画展……但这一次，高大帅气的小伙子变了样，他甚至不能长时间行走了。
“我们决不能让员工看不起病，尽管他已经离开了。”该副总说，得知陈永江的治疗费用大约需要20万元，集团公司发起了捐款，并委托公司管理层送到陈永江手里，并承诺为陈永江免费提供相关的药品，和他一起抗击病魔。
员工患病可享受什么待遇
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”
此外，无法定理由，公司高管不得非法开除员工。如果员工处于疾病医疗期内，单位辞退员工，那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。此外，如果员工违反了《劳动合同法》第三十九条，无论员工是否处于医疗期，单位都是可以辞退员工的，单位不需要支付经济补偿。
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