商事答辩状范文
答辩人：
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申诉人因劳动合同诉我司违约一案，现提出答辩意见如下：
1.首先我对申诉人提出的未签订劳动合同一事提出申诉，我司自从成立以来，严格遵守各项法律制度，严格按照劳动法规定的权利和义务办事，以劳动法规定凡进入我司工作员工，均在一个月内签订劳动合同，至于其申诉人为何至今未签劳动合同，据我个人了解，其本人拒签!由于最近其申诉人工作态度很差，经常在车间和管理人员大吵大闹，无视劳动纪律(证明人：职务：领班)，其部门向行政部提出申请给其申诉人调整岗位，经行政部协调，其本人不愿调至其他班组，在行政部协调期间，行政部人员就找到其申诉人，规劝马上签订劳动合同，如不签合同，公司劝辞，其态度立马转变，非常强硬和恶劣，大闹行政部(证明人)，扬言以公司未能签订合同一事要挟我司，对其赔偿，自此自行离开公司，直到我司收到仲裁通知，方知其申诉人恶人先告状，对我司提出人事仲裁。真诚邀请仲裁委员会，来我司调查问询，做到仲裁以事实问依据，以法律为准绳，对申诉人对我司一面之词的恶意中伤，给以公平公正的判决。
2.另外对申诉人提出的我司因一件小事把其开除，纯属子虚乌有，只是其申诉人所在部门班组向公司行政部提出协调工作岗位处理，我司从未对其做开除处理，如有开除处理，我司严正要求申诉人，拿出证据，还我司以公道。鉴于此我阐述其部门要求申诉人协调部门之原因。
A.申诉人可能因年龄大原因，上班期间经常打瞌睡，班组长劝说，不但不改其恶习，还经常强词夺理，给其班组管理带来很恶劣影响。(证明人： 职务：领班)。
B.申诉人在其班组工作期间，经常不服从工作安排，更不能完成各项工作任务。经常和其班组长顶撞。(证明人：职务：组长)
C,其申诉人，在工作期间有一次故意破坏行为，对公司产品恶意摔打，其行为是对公司财产的严重侵犯。
(证明人： 职务：经理助理)
综上所述，这人在一个班组，岂不是害群之马，班组提出协调处理启不天经地义。望仲裁委员会来我司调查取证。
3.对申诉人提出的电镀工种对人体的危害一说，是对我司的严重亵渎，我司是一家正规企业，员工上岗前经过严格培训，其产线员工各项劳动防护用品齐全，对每位员工的身体健康负责，公司按照规定，定期对员工进行体检(可以市人民医院查询我司体检情况)，自我司成立以来，从来没有发生一件职业危害案例。其申诉人在网上道听途说，不尊重我司的客观事实，
是一种恶意中伤行为，我司对这种行为要求其向我司公开道歉。 基于以上原因，答辩人的要求
1、驳回申诉人各项无理要求。
2、申诉人应补偿答辩人因办理本案而支出所有费用。
3、仲裁费用由申诉人承担。
4、申诉人向我司公开道歉，同时无理由解除和我司一切劳动关系。
此 致
答辩人：法定代表人： 年 月 日
