Waymo将前员工告上法庭
Waymo认为 Otto 的几名员工窃取了 Waymo 的激光雷达技术相关的机密信息，以帮助加快开发自己的自动驾驶技术。
2016年 7 月，Uber 以 6.8 亿美元价格收购了刚刚成立 6 个月 Otto，Otto 的创始人 Anthony Levandowski（Alphabet 自动驾驶汽车部门软件工程师）成为 Uber 副总裁，负责无人驾驶汽车项目。据悉，当时 Uber 收购 Otto 的原因就是看中了其激光雷达电路板的技术。
Waymo将前员工告上法庭：原因是偷窃自动驾驶核心技术
据 Waymo 提交给法院的文件显示，Waymo获得一封来自制造商的邮件，邮件的附件显示 Uber 激光雷达电路板的设计与 Waymo 设计十分相似。Waymo 称 Anthony 在离职之前下载了大量专利文件和机密文件，数量超过 1.4 万份，当中包括了激光雷达电路板设计资料。
Waymo认为 Otto 利用窃取的信息获利超过 5 亿美元。Waymo 在声明中表示：「盗用这些技术，无异于窃取饮料公司的秘密配方。公平竞争刺激新技术创新，这件事属于不公平竞争。Otto 和 Uber 窃取了 Waymo 的知识产权，它们不必开发自有技术，避开了风险，不用投入时间和费用。」
竞业禁止协议的注意事项
1、签订竞业禁止协议的对象
竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。当然，企业应根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入竞业禁止协议主体的签订范围。
2、竞业禁止的范围
（1）用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议。
（2）用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。
3、违约责任条款
根据《劳动合同法》的规定，对违反竞业禁止义务的情形，企业不仅可以与劳动者约定在劳动者违反竞业禁止协议时应赔偿用人单位的损失，还可以与劳动者约定违约金。
