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企业破产后能获得补偿金吗,企业拖欠工资怎么办?

此文章帮助了1706人  作者:北京债权债务律师  来源:法邦网
导读:企业破产后,最为忧心的应该是广大职工了,因为本应有生活来源的他们一夜之间就失去了一份工作。对此,按情理来说应当适当给予补偿。那么究竟企业破产后能获得补偿金吗,企业拖欠工资怎么办呢?请看下文介绍。

一、企业破产后能获得补偿金吗

(一)破产企业(清算组)与职工解除劳动合同,是双方终结劳动关系的一种法定形式,而不是“自动解除”。《劳动法》第17条第2款规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”

(二)企业破产解除劳动合同,职工应当得到经济补偿金。由于企业破产,造成劳动合同无法履行,是企业的原因对职工造成损害,根据“损害赔偿”原则,承担支付经济补偿金是责无旁贷的,而职工得到一定的经济补偿金是理所当然的。破产企业(清算组)及企业主管部门,在制定破产方案时,按《破产法》及相关政策规定,首先要妥善安置破产企业职工,保持社会稳定。 同时,按《破产法》及相关政策规定,办理解除劳动关系手续,并按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定支付经济补偿金。

《公司法》第一百八十七条中有规定:“清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。”

由此可知,企业破产后职工能获得补偿金,并且从《企业破产法》第一百一十三条可知职工的补偿金是放在企业债务清偿的第一位的,并且可以优先其他债权获得清偿。

二、企业拖欠工资怎么办

拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对当事人所在的公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下当事人的基本资料。然后去当事人所在公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司会采取强制执行的手段。

单位拖欠工资可以说是一个常见的问题,如果遇到问题,可以按照以下方法解决:

(一)到劳动行政部门举报。对拖欠工资的行为,我国法律严厉打击,因此对这种行为进行举报是首选方法,一般能收到不交好的效果。

(二)直接申请仲裁

(三)对仲裁结果不满意的,可以向法院提起诉讼,通过法院的判决维护权益,促使企业支付工资。

以上就是对“企业破产后能获得补偿金吗,企业拖欠工资怎么办”的解答。社会上企业破产或故意拖欠工资使职工遭受损失的情况不在少数,而职工在这种情况下往往都是处于弱势,如果不采取法律手段就可能讨不回自己应得的利益。因此不论是企业破产后的补偿金还是企业拖欠工资,最好在律师的建议下采取合法手段,用法律的武器保护自己的权益不受侵害。

北京债权债务律师温馨提示:

债务对公司的发展,既有积极的一面,也有消极的一面。负债率过高,公司要为此负出资金的成本及利息费用也高,管理债务资金也要花相当的精力,并且过高的负债,随时都会给企业造成风险或困难。因此,作为公司的老总可以不懂,但是一定要有一个懂的人来帮助您管理公司债务,降低风险。
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法律规定,如果债权人未能在诉讼时效期间内行使权力,则要承担败诉的后果。因此,在快到诉讼时效期满时,债权人有必要采取一些自救措施,比如,债权人可要求债务人写出还款计划或与债务人对账,从而达到诉讼时效中断,重新计算的目的。总之,变被动为主动,债权人才能实现自己的权利。
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文道才律师
文道才律师北京金开律师事务所高级合伙人、金开重庆分所主任,重庆渝北区人大代表,渝北区政府法律顾问
资深公司法务律师,擅长应收帐管理与企业风控,曾办数百起重大债务案
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