智力残疾员工非工作期间侵权
2014年4月30日中午12:50分左右，家住通州区某公司家属院内的82岁老人温奶奶像往常一样出门捡拾瓶瓶罐罐和有利用价值的垃圾。温奶奶首先来到家属院旁边的公司院内，恰好看到一个垃圾桶旁边放了两个枕头，赶忙上前捡拾，岂料就在这时，该公司一名员工马某挡在温奶奶面前，不让其上前捡垃圾。随后双方发生争吵，马某将温奶奶推倒在地，温奶奶骨折被送往医院，经鉴定为九级伤残。四个月后，温奶奶基本康复，遂将马某和某公司一并诉至法院，要求二被告赔偿医疗费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等共计18万余元。
本来是一起较为简单的侵权案件，岂料在法院审理过程中，状况出现了。被告马某的父母拿着马某的残疾证来到法院，称马某是四级智力残疾，而且是在工作岗位上与他人发生争执，所以马某不应该担责，应由马某所在单位某公司承担赔偿责任。被告某公司则称，马某虽然是该公司保洁员，但该公司有明确的上下班时间，下午上班时间为1点，事发时间为12:50左右1点之前，并非工作时间；同时，事发当天，马某到派出所接受询问，表示是因为争抢垃圾和温奶奶发生推搡，所以马某也不是因为岗位职责，而纯粹是由于个人原因伤害他人，所以公司不应承担责任。
公司应当承担赔偿责任
四级智障，非工作时间，非岗位职责所需，表面看来，谁都有不担责的理由，温奶奶的损失到底应由谁来负责？经过法官细心走访多方查找，一些证据终于浮出水面。经核实，马某虽有智力残疾，但其自1995年起就在被告公司做保洁员，期间并没有发生什么事故。马某与温奶奶发生争执时虽然未到下午上班时间，但当时马某胳膊上佩戴红袖箍，被告公司亦自认遇到检查等特殊时期，会为员工发放红袖箍巡逻。马某虽然在派出所接受询问时表示是因为争抢垃圾和温奶奶发生推搡，但因其是限制行为能力人，接受询问应当有法定代理人在场，同时马某当时的回答是因为抢纸箱子和温奶奶吵了起来，但事实是温奶奶是去捡拾枕头，垃圾桶旁边根本没有纸箱，马某的记忆显然已经产生偏差。
法院经过审理认为，根据已经查明的事实，被告马某是被告某公司职工，虽然根据某公司的管理规定，事发时不在工作时间之内，但距离下午上班时间只有几分钟之差，而且马某的工作就是负责公司院内的卫生保洁，所以该时间应视为马某已经进行工作准备或进入了工作状态，同时马某是四级智力残疾，不应对其工作时间进行苛责把握，因此，马某系履行职务过程中造成温奶奶受伤，某公司应承担责任。同时，某公司明知马某是智力残疾人员，在上班及中午休息时间脱离了法定监护人的监护，某公司应承担起适当的监管责任，其对马某疏于管理应承担相应不利后果。针对马某在派出所的询问笔录，于事发当时的事实明显不符，所以不应视为马某因个人原因与温奶奶发生冲突。综上，法院最终判决由某公司赔偿温奶奶各项损失共计16.5万余元，马某不承担责任。
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