一、什么是雇员致害责任
雇员致害责任构成要件：
（一）需雇员的行为造成第三人损害
第三人的损害只有是雇员的行为造成时才能产生雇员致害责任的问题。
（二）雇员的行为需为从事雇佣活动
（三）雇员的行为需构成侵权行为
若雇员的行为不构成侵权行为，则不发生雇员致害责任问题。如何判断雇员的行为是否构成侵权行为，应依侵权行为的构成要件予以确定。在实行过错责任原则的侵权行为中，只考察雇员的主观过错，不考察雇主的主观过错；在实行无过错责任原则的侵权行为中，无需雇员的过错，只要造成损害，雇主即应承担责任。
（四）雇员致害责任由雇主承担。雇员因一般过错致人损害，由雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任以后，无权向雇员追偿。但是，雇员因自己的故意或者重大过失造成第三人损害，由雇主和雇员承担连带责任，雇主承担责任后，可向雇员追偿。
二、无过错责任拥有的五大特征
无过错责任具有以下特征：
（一）因果关系是决定责任的基本要件，即以损害事实与责任人的行为之间存在着因果关系为前提，若没有因果关系则不能承担无过错责任。
（二）并不以行为人的主观过错为归责的要件，若以过错为归责的构成要件，那就成了过错责任原则。
（三）无过错责任的宗旨在于合理补偿受害人的损失，这也是许多国家为保障受害人的权益而设立无过错责任原则的原因所有。
（四）由被告就免责事由进行举证，实行举证责任倒置，它不同于过错责任中的“谁主张，谁举证”的举证原则。在适用无过错责任时，原告只要举出损害事实及损害事实和被告的行为之间有因果关系即可，再由被告就存在的法定免责事由进行举证，被告不能仅仅证明他已尽到了注意义务或没有一般的过失就可以被免除责任。
（五）适用无过错责任时必须有法律的特别规定，也就是针对法律明文规定的特殊侵权行为才可适用无过错责任原则。
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