以劳动者不能胜任工作解除劳动关系注意事项
我国《劳动法》第40条明确规定用人单位可以在劳动者“不能胜任工作”的情况下下单方与劳动者解除劳动关系。用人单位要以不能胜任工作解除劳动合同，必须满足三个条件：（1）劳动者不胜任本职工作；（2）对劳动者进行了重新培训...
法律理解存误区，单位败诉频频
近年来，随着《劳动合同法》、《社会保险法》等一批涉及劳资关系的法律法规的生效实施，我国劳动关系领域的劳动者保护问题受到了人们前所未有的高度关注。数以万计的用人单位在学习新的法律法规的同时，也相应的摒弃了以往不符合法...
调岗劳动争议法律分析
在劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。然而，在劳动合同订立后，由于劳动者与用人单位之间存在的更多的是人身关系的隶属性，用人单位对...
带薪年假警惕五种侵权行为
劳动者因带薪年休假问题与用人单位发生的纠纷数量不断增长。自2012年4月至2013年4月，该院共审结劳动争议案件3467件，其中涉及劳动者要求用人单位支付未休年休假工资的案件约占45.2%，在这些案件中劳动者...
竞业限制条款不当，难追究违约金
商业秘密是用人单位投资开发的技术或者独享的信息，是其自主创新的成果，具有很高的商业价值。为了维护自身的经济利益，越来越多的用人单位通过赋予劳动者竞业禁止义务来保护商业秘密、维持技术优势。但经济利益驱使企业高级管理人...
员工在执行职务中故意伤害他人公司应与行为人承担连带赔偿责任
一、案情2009年1月21日12时30分许，被告人周某在北京市通州区某工地，因索要工程款问题与张某发生纠纷，并将张某打伤，致张身体多处受伤，经法医鉴定为轻伤（上限）。后被抓获。附带民事诉讼原告人张某的经济损失包括医...
公司送达解雇通知方式有问题导致败诉
小孟与所在单位某公司签有《劳动合同书》，双方约定小孟担任公司人事助理职务，月工资为2500元。《劳动合同书》第四十四条明确约定：“小孟擅自离职时，同意单位通过挂号、快件、电报等方式将有关人事或与劳动合同方面相关的通...
劳动者追索十年加班工资获法院支持
西城区法院审理的一起劳动争议案终审落判。北京市一中院维持了一审判决，要求被告一家北京的物业管理公司支付该公司员工孙先生10年的加班费和25%的经济补偿金共计6万余元。孙先生1998年9月进入被告物业公司，一直在公司...
关于年终奖的法律探讨
案情回放：离职员工索要公司年终奖王某是某公司的员工，在年底时王某和公司协议解除了劳动关系，但公司拒绝支付王某的年终奖。王某向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付年终奖，仲裁委员会裁决该公司向王某...
三八妇女节，女职工应该知道的权利
我国《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》对孕产期妇女实行特殊劳动保护，主要规定有：（1）用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（2）女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应...
