谣言：“下班回家顺道买菜出意外算工伤”
2014年9月1日，有一批新规开始实施，媒体大力宣传本来是好事，然而，自作聪明，制造谣言，就不对了。这批新规中有一个《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，自从前几天该规定发布，媒体就开始错误的宣传...
上班族过来围观：这几种事千万别干，否则拿不到赔偿金？
依据劳动合同法的规定，公司如果能够证明员工符合以下六种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...
企业老总不可掉以轻心的合同风险防范
【导读】：随着市场经济的发展，合同的签订运用在企业经营活动中越来越多。与之相应的是，因合同纠纷也越来越多。因此，如何在订立合同时防范合同欺诈，预防合同纠纷的发生，已成为众多公司经营活动中的管理目标。企业应当把依法治...
干货：“弃房断供”有何法律风险？
【核心提示】看到这个新闻，感到很是震惊，在中国各地楼市传闻放宽限购的情况下，出现”弃房断供“现象，实在不多见，也是一种重要的信号。在上次的世界金融危机中，美国出现大量弃楼断供的现象，银行直接收回房屋，拍卖。中国的银...
找对律师，打赢官司！
从当事人的角度看，聘请律师是一种商业投资行为。在乱花渐欲迷人眼的当今中国律师界，您如何保证慧眼识人，找到真正适合自己的律师？本文意在给您一双火眼金睛，穿透当今中国律师界的重重迷雾，迅速找到真正适合您的律师。1、标榜...
经济补偿最多12个月？最高法院判了36个月！
时至今日，仍有很多HR以为解除劳动合同的经济补偿金最多只能拿12个月，这不是智商问题，而是脑壳还没开窍的问题，看完这篇文章，就七窍全开了（不是流血）。为什么HR们会有这个误区？我来谈谈这个误区的根源。想当年（199...
试用期解雇怀孕员工被判赔工资8万7
李女士于2012年7月11日入职北京一家科技公司，不久，尚处于试用期的她发现自己怀孕，便将情况向公司汇报。几天后，科技公司以李女士试用期内不符合录用条件为由与其解除劳动关系。李女士认为公司解除行为不当，向仲裁委员...
员工主动辞职，HR未写解聘原因倒赔万元
【案例】高区某单位员工刘先生因故主动辞职后，他发现原单位开具的解除劳动关系证明中“解聘原因”一栏空白，熟知劳动法相关知识的他便“将”了企业一军。高区劳动人事争议仲裁院裁定，该单位支付刘先生违法解除劳动合同赔偿金1万...
公司“限招男性”被判赔精神损失
因为在“文案策划”岗位招聘条件里设置“限招男性”，杭州西湖区东方烹饪职业技能培训学校(下称杭州东方烹饪学校)惹上官司，一名女大学生以该校招聘性别歧视为由，索赔精神损失费5万元。 杭州西湖区法院经审理后，于...
最高法院审委会讨论通过：末位淘汰违法
（人力资源法律） 最高人民法院指导案例18号中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案（最高人民法院审判委员会讨论通过2013年11月8日发布） 关键词 民事劳动合同单方解除 裁判要点 劳动者在用人单位等...
