我国对妇女孕产期特殊劳动保护的规定
我国《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》对孕产期妇女实行特殊劳动保护，主要规定有：（1）用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（2）女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应...
劳动者在什么条件下可以解除劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除...
劳动合同试用期的相关规定
《中华人民共和国劳动合同法》（自2008年1月1日起施行）第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
什么情形下劳动者需向用人单位支付违约金？
《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供...
什么情况下可使用劳务派遣员工
根据《劳务派遣暂行规定》（自2014年3月1日起施行）第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务...
全国首部居家养老地方法规今年5月实施
全国首部居家养老地方法规今年5月实施全国首部居家养老地方法规通过，2015年5月1日起实施。《北京市居家养老服务条例》29日由北京市人代会通过，将自5月1日起施行。面对老龄化迅猛、家庭养老功能弱化的现实困境，地方立...
不论单位还是职工拒签劳动合同 单位都要支付经济补偿
不论单位还是职工拒签劳动合同单位都要支付经济补偿原告某建筑装饰公司诉称，2013年9月，被告入职，在原告处担任预算员。原告多次要求与被告签订劳动合同，但被告拒绝签订。所以，在2014年7月被告离职前，原告既未与被...
职工离职未交接造成损失要赔偿
去年，某公司与一位职工发生劳动争议，后来仲裁委裁决单位向该职工支付未提前30天通知解除劳动合同的代通知金。今年，公司的客服人员小王通知公司说不干了公司让她来办理解除劳动合同的相关手续，并进行工作交接，但她始终不来。...
企业实行末位淘汰合法吗？
日前，有网友爆出自己因上月业绩考核在企业中排名倒数第一，而遭到老板的辞退。该网友一边满腹委屈，一边问询，“企业实行末位淘汰制度合法吗？”对此，网友们纷纷给出答案，有人认为这是优胜劣汰，有人认为这是无理由解除劳动合同...
与员工续签无固定期合同时降薪 涉嫌违法
盛先生在一家公司连续工作多年，连续订立过两次劳动合同。在第二份劳动合同到期时，公司虽同意与盛先生签订无固定期限劳动合同，岗位也不变，但是以他的年龄偏大、工作效率下降等理由，提出将他的工资由原来的4600元降低至39...
