劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义，意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。那么，如何认定劳动关系？请看专业劳动纠纷律师的解读。
1、劳动者已经与一个用人单位建立劳动关系（包括下岗、内退职工）又到其他用人单位工作，与其他单位发生劳动纠纷、以其他单位为被申请人请求仲裁的，仲裁委不予受理。
2、用人单位招用已达到法定退休年龄，但未能享受养老保险待遇的人员，双方形成的用工关系不能按照劳动关系处理。但劳动者在同一用人单位工作达到法定退休年龄后，用人单位因工作需要继续留用并继续为其缴纳社会保险费的，留用期间可按劳动关系处理。
3、用人单位与劳动者未签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；
（4）劳动者未与其他单位建立劳动关系。
资深劳动纠纷律师提醒您：用人单位支付劳动者的劳动报酬或者为劳动者办理、缴纳社会保险的记录；用人单位对劳动者进行劳动管理的记录；劳动者向用人单位提供劳动力的记录等都是认定劳动关系的证据。劳动者一定要注意收集相关证据，避免因缺乏证据而无力维权。
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