员工请假公司扣奖金
奖金是公司和个人约定的一种奖励，如果没有违反约定该种奖励就应该按时发放，那无故扣除奖金是否违反法律的规定？对于奖金的发放，是否有相关的法律做出规定呢？
岳女士是一家公司的业务员。前不久，因为老家出点急事，来不及按照单位的规定，完整履行请假手续，遂以短信的方式向主管领导请了3天事假。主管领导当即回复了短信，表示批准。按照单位规定，全年请事假在15天以内的，不扣罚年终奖金；每季度请事假在5天内的，不扣罚季度奖金。岳女士在该季度总共就请了这3天假，结果季度奖却被扣掉了1500多元。
合同无效有哪些情形
知名合同法律师石锦双提示：根据《劳动合同法》的有关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定、或由用人单位有关制度规定的。企业奖金的支付办法由企业根据单位实际情况制定、执行，企业奖金应当依照企业奖金的支付办法分配实施。
下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
岳女士和公司签订的合同是有效合同，亦不存在合同无效的情形。因此，如果岳女士没有违反单位发放奖金的规定，扣掉她的奖金是不符合法律规定的。
北京家事法律服务网由北京著名房产律师石锦双律师创建，主要提供离婚房产分割、拆迁安置、农村宅基地房屋、房屋买卖、公租房、房屋所有权确认、分家析产、法定继承、经济合同纠纷、企业法律顾问等法律服务，欢迎免费咨询，咨询热线：130-5108-5589。
石锦双律师办案心得：离婚案件，以沟通调解为主，分手也要平和；财产确权、继承、分割案件，以案前调查为主，沟通和解为辅；企业法务以勤问勤上门为主，化纠纷为预防，总之律师工作让我有成就感。
关注微信“石锦双律师”(微信号13051085589)，阅读更多精彩文章。使用微信扫描左侧二维码添加关注。
（声明：本文仅代表作者观点，不代表法邦网立场。本文为作者授权法邦网发表，如有转载务必注明来源“石锦双律师网”）
执业律所：北京市力行律师事务所
咨询电话： 15811286610
关注石锦双家庭事务律师，即时了解婚姻家庭、财产分割、遗产继承、房屋拆迁、财产确权、家族企业法务、股权/债权转让、经济合同等法律咨询、风险预防、纠纷解决方案，一对一预约专家律师解惑答疑（服务核心：积极沟通调解，让众多纠纷不走上法庭）。
执业律所：北京市力行律师事务所
咨询电话：15811286610
关注石锦双家庭事务律师，即时了解婚姻家庭、财产分割、遗产继承、房屋拆迁、财产确权、家族企业法务、股权/债权转让、经济合同等法律咨询、风险预防、纠纷解决方案，一对一预约专家律师解惑答疑（服务核心：积极沟通调解，让众多纠纷不走上法庭）。
使用微信扫描二维码
关注石锦双律师
