短信请假获批准
奖金是公司和个人约定的一种奖励，如果没有违反约定该种奖励就应该按时发放，那无故扣除奖金是否违反法律的规定？对于奖金的发放，是否有相关的法律做出规定呢？
岳女士是一家公司的业务员。前不久，因为老家出点急事，来不及按照单位的规定，完整履行请假手续，遂以短信的方式向主管领导请了3天事假。主管领导当即回复了短信，表示批准。按照单位规定，全年请事假在15天以内的，不扣罚年终奖金；每季度请事假在5天内的，不扣罚季度奖金。岳女士在该季度总共就请了这3天假，结果季度奖却被扣掉了1500多元。
事后扣奖金没有依据
根据《劳动合同法》的有关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定、或由用人单位有关制度规定的。企业奖金的支付办法由企业根据单位实际情况制定、执行，企业奖金应当依照企业奖金的支付办法分配实施。
下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同。（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
岳女士和公司签订的合同是有效合同，亦不存在合同无效的情形。因此，如果岳女士符合单位发放奖金的规定，扣掉她的奖金是不合理的。
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