一，工伤发生后，及时申请工伤认定。
工伤发生后，劳动者要及时申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者自发生工伤之日，一个月内用人单位应当为劳动者申请工伤认定，如果用人单位没有在工伤发生后一个月内为劳动者申请工伤认定，劳动者可以自第二个月起一年内，劳动者自己或近亲属可以到社保部门申请工伤认定。这里有些情况是需要特别注意的，认定工伤是有时间限制！！！如果在一年内用人单位没有为劳动者认定工伤，劳动者或近亲属也没有申请工伤认定。那么，过了一年后之后将无法再申请工伤认定。因此，无论用人单位有没有为劳动者购买社保，如果工伤发生后一个月内，用人单位没有为劳动者认定工伤，那么劳动者或劳动者的近亲属一定要在一年内去社保部门申请工伤认定，这一点一定要切记！！如果工伤发生后一年没有申请认定工伤，但还没有超过过两年的，还可以按照人身损害赔偿来处理。只是，人身损害赔偿的标准可能要低，人身损害评残标准要高于工伤评残标准。劳动者最后能获得的赔偿金额可能也会大大减少。因此，工伤发生后及时认定工伤是工伤员工首先要做的事。
二，病情稳定或基本康复后，申请评残。
在病情稳定后或医疗期满后要及时申请评残，评残后才能对工伤的程度及劳动能力障碍级别作出鉴定结论，依据鉴定结论计算赔偿金额。劳动能力鉴定，是工伤认定和工伤康复后需要劳动者及时申请办理的事。
三，在诉讼时效内主张自己的权利。
工伤赔偿时效为一年，赔偿要在诉讼时效内进行。赔偿的途径有和解、调解、申请劳动仲裁。劳动者千万不要认为工伤赔偿是迟早的事，有账算不折，等离职时一起算总账。工伤赔偿或补偿往往有三项：一次性工伤伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金。特别注意是是一次性工伤伤残补助金的时效是自社保补偿决定作出第二日起算一年，劳动者可能还没有离职，此项诉讼时效就已过期。另外，如果用人单位为劳动者购买的社保基数过低，工伤职工可以自社保补偿决定之日起一年内要求用人单位支付社保差额（社保损失），超过一年没有主张的将超过诉讼时效。因此，在诉讼时效内及时处理，这是工伤职工需要注意的重要问题。
四，是否需要律师介入工伤赔偿。
关于赔偿流程和赔偿金额的问题，如果工伤职工本人缺乏很全面的知识和必要的诉讼经验。建议启动司法程序时聘请专业律师，特别是伤残级别较高的工伤案件，可能在诉讼中你的小失误或漏算，会导致巨大经济损失，而且很难事后再弥补。律师作为法律专业工作人员，特别是工伤维权方面的专业律师，其法律知识全面，诉讼程序熟练，经验丰富，对工伤职工的维权很有保障。工伤专业律师的介入，必定既能提高工伤维权的力度，又能加快维权速度，同时能够最大限度的维护劳动者的合法权益。如果工伤职工遇见一个工伤专业化水平高，同时又富有责任心的律师，真是工伤职工的运气，即使为聘请律师支付一定的费用，那也是完全值得的。
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