男子张某因在工作中与老板于某发生争吵，被于某以违反公司规定为由罚款1000元，并被零工资辞退。张某起诉到文登法院。日前法院做出判决，认为对张某处以1000元罚款数额过高，判决罚金调整为100元，并需支付张某合理工资。
张某起诉称，他自2015年3月起在于某经营的工厂打工，约定劳动报酬为每月2800元。3月底，于某要求张某搬运一批玻璃制品，张某因得知于某要求员工对损坏财物按售价赔偿，所以担心打碎物品需按售价赔偿而不想搬运，两人发生争执。因为此事，张某被于某辞退，并被罚款1000元，劳动报酬也被拒不支付。所以张某到法院起诉，要求判令于某支付劳动报酬1000元。
于某辩称，该厂订立规章制度内容包括：“工作要服从老板安排，认真工作，如发生打架事件罚款1000元；工作不满一个月不支付工资；要爱护本厂财物，如有损坏照价赔偿……”同时，于某还提供一份收据：内容为“我于2015年3月30日因工作原因与老板吵架罚款1000，张某。”
张某为于某的雇员，于某要求张某搬运物品，是合理工作指示，张某理应按此操作，其主张因怕损坏赔偿故而不想操作，继而双方就此发生争执，有违劳务合同相关法律规定。所以于某作为雇主，对张某违反要求的行为进行适当处罚，不违反法律规定，但处罚应当合理有据。经查，诉争纠纷发生时双方均未动手，仅为口头争执，且不论于某制定的规章制度是否合理合法，双方的矛盾纠纷亦不符合其规章制度中“如发生打架事件罚款1000元”的规定，所以于某就此对张某处以1000元罚款，数额过高，法院酌定罚金调整为100元。
同时，张某为于某提供劳务，于某应当支付其劳务报酬。于某称因张某未工作满一个月即不应支付劳务报酬，与法有悖，法院不予采纳。以双方约定的每月工资2800元为标准，根据张某实际工资天数计算，张某的工资应为1000余元。所以法院判决，返回张某已缴纳的罚款900元，并支付张某工作时间段的工资1000余元。
规章制度既要合理又要合法
据该案主审法官介绍，雇佣单位或个人制定相关规章制度，但规章制度内容应当合理合法，惩处员工行为应当合理有据。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，一份规章制度有效适用需要内容合法、民主程序以及公示程序。在民主、公示程序均已履行的基础之上，制度本身内容是否具有合法性就成为最为重要和关键的考量因素。倘若制度本身内容不合法，即使所有的员工都未表示异议且如实签收，该规章制度仍不可作为处理处分员工的依据。
《劳动合同法》在对规章制度提出合法性要求的同时，也对规章制度的合理性提出了要求。《劳动合同法》第四条第三款规定：在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
现实中，有的单位规章制度过于严苛，甚至有的达到了不通人情不近情理的地步。如有的单位规定：职工上厕所每天不能超过3次，每次不能超过3分钟，否则罚款50元；旷工一天，罚款2000元。这与法律法规相违背，即使这样的规章制度让员工签收过，也并不意味着必然可以约束员工。
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