2013年12月5日，陈女士进入某生物科技公司，担任市场部内勤。2015年12月，公司称公司因经营不善需要进行内部岗位调整，决定将陈女士调整至市场部销售岗位。陈女士表示两个岗位的工作内容相差太大，不同意调岗。2014年12月30日，公司通知陈女士于2015年1月5日前至销售岗位报到，否则按照旷工处理。陈女士仍然表示不同意调岗，并连续7天未到新岗位上班。2015年1月，公司以陈女士旷工7天为由对陈女士作出了解雇决定。陈女士不服该处理决定，申请劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金6000元。
仲裁委员会经审理认为，《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”调整劳动者的工作岗位，需要用人单位与劳动者之间协商一致。生物科技公司将陈女士从内勤岗位调整至销售岗位，属于工作岗位的变动，在协商未达成一致的情况下，陈女士不到销售岗位报到的行为不能认定为旷工，公司辞退陈女士的行为无法律和事实依据，根据《劳动合同法》第87条的规定，公司应当支付赔偿金。（张利平）
孙奎律师办案心得：简单的案件复杂化，复杂的案件简单化。
关注微信“孙奎律师”(微信号sunkuils1)，阅读更多精彩文章。使用微信扫描左侧二维码添加关注。
（声明：本文仅代表作者观点，不代表法邦网立场。本文为作者授权法邦网发表，如有转载务必注明来源“孙奎律师网”）
执业律所：北京安衡（上海）律师事务所
咨询电话： 13262916597
关注孙奎律师，即时了解法律信息，一对一预约专家律师咨询。
执业律所：北京安衡（上海）律师事务所
咨询电话：13262916597
关注孙奎律师，即时了解法律信息，一对一预约专家律师咨询。
使用微信扫描二维码
关注孙奎律师
