董某系某公司管理人员，与单位签有5年期劳动合同。2015年度，董某因忙于工作，没有申请年休假。2015年11月初，劳动合同期限届满时，董某要求单位支付未休年休假的工资。单位答复说，董某虽然本年度没休年休假，但单位在9月份已统一组织职工旅游5天，视为其享受了带薪年休假。董某不认同旅游视同年休假的说法，况且单位未对此提前说明。
仲裁委认为，年休假是劳动者的法定休假待遇，是劳动者自由支配休息、放松的时间。而用人单位给予劳动者的各种福利待遇，如组织旅游、报销旅游费等，只是在高于法定标准之外给的福利，是激励职工劳动、提高待遇的一种举措，从性质上讲，旅游时间毕竟不是劳动者可自由支配的时间，因此不能与年休假相混淆。况且，该公司也没有提前说明以旅游时间折抵年休假天数，因此该公司应向董某支付年休假工资。
孙奎律师办案心得：简单的案件复杂化，复杂的案件简单化。
关注微信“孙奎律师”(微信号sunkuils1)，阅读更多精彩文章。使用微信扫描左侧二维码添加关注。
（声明：本文仅代表作者观点，不代表法邦网立场。本文为作者授权法邦网发表，如有转载务必注明来源“孙奎律师网”）
执业律所：北京安衡（上海）律师事务所
咨询电话： 13262916597
关注孙奎律师，即时了解法律信息，一对一预约专家律师咨询。
执业律所：北京安衡（上海）律师事务所
咨询电话：13262916597
关注孙奎律师，即时了解法律信息，一对一预约专家律师咨询。
使用微信扫描二维码
关注孙奎律师
