导读：老板欠薪逃逸成被告，法律规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当发生欠薪相关的劳动争议，处理的一般规定有哪些？请看下文案例。
案情简介：老板欠薪逃逸成被告
2011年2月至9月，原告在被告公司上班，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，尚欠原告工资10000元未发，现被告法定代表人离厂欠薪逃逸，遂成纠纷。故原告起诉至法院，请求判令被告支付欠发工资10000元。
法院判决：被告支付原告劳动报酬10000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
经审理，认定事实如下：原、被告间存在事实劳动关系，被告欠原告2011年2月14日至9月21日工资10000元未发。劳动者的合法权益应依法保护。劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告要求被告支付劳动报酬的诉讼请求应予支持。
律师说法：劳动争议处理的一般规定有哪些
《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《民事诉讼法》第二百二十九条：“被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。”
发生劳动争议时处理方式一般包括：协商、调解、仲裁、诉讼。而发生欠薪的劳动争议，劳动者还可以向劳动行政部门投诉或申请支付令。《劳动争议调解仲裁法》第十六条：“因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。”
处理争议的原则一般是，仲裁是诉讼的前置程序，调解原则适用于仲裁。仲裁裁决不是最终的。《劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
以上就是关于“老板欠薪逃逸成被告，劳动争议处理的一般规定有哪些”的案例介绍，在这里要提醒大家，如果因老板拖欠工资出现纠纷，最好咨询律师帮助分析，以免造成不必要的损失。
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