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单位在劳动者患病期间解除劳动合同的裁判规则

2019-03-12    作者:路焜律师
导读:问题:劳动者患病,单位是否可以与其解除劳动合同?法律依据:1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合...

问题:劳动者患病,单位是否可以与其解除劳动合同?

法律依据:

1.《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。

第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。

3.劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知

二、关于特殊疾病的医疗期问题

根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。

各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时,可根据当地实际情况,抓紧制定具体细则,并及时报我部备案。

相关案例:

1.劳动者在医疗期内,单位以其旷工为由解除劳动合同的构成违法解除——上海盛唐物业管理有限公司诉邵玮劳动合同纠纷案

案例要旨:用人单位在劳动者患病所规定的医疗期内不得随意解除劳动合同,劳动者提供了相关病例证明,而单位仍以其旷工为由解除劳动合同的缺乏依据,应承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

案号:(2014)沪一中民三(民)终字第1566号

审理法院:上海市第一中级人民法院

来源:中国裁判文书网2014-12-26

2.劳动者患病医疗期满后用人单位既未告知医疗期已满,亦未另行安排工作而直接解除劳动合同的,构成违法解除——黄某诉无锡某饭店劳动合同纠纷案

案例要旨:劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,如果用人单位既未向劳动者告知医疗期已满,亦未另行为其安排工作,而直接与劳动者解除劳动合同,则构成违法解除,应支付相应的赔偿金。

来源:江苏法院网《江苏法院2008至2010年度劳动争议十大案例》2011-4-28

3.劳动者严重违反单位规章制度被解除劳动合同,其主张在医疗期内不得解除劳动合同的,不被法院支持——孙福军与北京富通东方科技有限公司劳动争议上诉案

案例要旨:劳动者在单位供职期间连续旷工严重违反单位规章制度,单位依据劳动合同法第39条与其解除劳动合同,而劳动者主张单位与其解除劳动合同时处于医疗期,违反劳动合同法第42条的,不被法院支持。

案号:(2016)京01民终3090号

审理法院:北京市第一中级人民法院

来源:中国裁判文书网 2016-06-17

4.用人单位在劳动者医疗期满后立即与其解除劳动合同的属于违法解除——海鸥公司与田勇劳动争议再审案

案例要旨:劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形下,单位才能与其解除劳动合同,若单位在劳动者医疗期满后立即与其解除劳动合同的属于违法解除,应支付赔偿金。

案号:(2013)渝高法民申字第00938号

审理法院:重庆市高级人民法院

来源:中国裁判文书网2013-12-07

5.劳动者在医疗期内,单位发现是在劳动者欺诈行为下订立劳动合同的,可单方解除劳动合同——A公司与李某劳动争议仲裁案

案例要旨:劳动者患病医疗期未满时,单位发现劳动者持假学历应聘,单位是在违背真实意思的情况下订立劳动合同的,单位可按照劳动合同法第三十九条第五项单方解除劳动合同。

来源:《最新<中华人民共和国劳动合同法>解读与案例》,全国人大常委会法制工作委员会行政法室编著,人民出版社2013年6月出版。

专家观点:

1.劳动者在医疗期内,单位不得按照劳动合同法第40、41条与其解除劳动合同

根据本法(劳动合同法,下同)第39条、第40条、第41条的规定,出现法定情形时,用人单位可以单方解除劳动合同。为保护一些特定群体劳动者的合法权益,本条(劳动合同法第42条,下同)又规定在六类法定情形下,禁止用人单位根据本法第40条、第41条的规定单方解除劳动合同。对用人单位不得解除劳动合同规定的理解需注意以下两个方面:一是本条禁止的是用人单位单方解除劳动合同,并不禁止劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同;二是本条的前提是用人单位不得根据本法第40条、第41条解除劳动合同,即使劳动者具备了本条规定的六种情形之一,用人单位仍可以根据本法第39条的规定解除。

(摘自《中华人民共和国劳动合同法释义》,信春鹰、阚珂主编,法律出版社2013年出版)

2.劳动者在试用期间同时进入医疗期的处理

劳动者在试用期期间生病住院治疗进入医疗期,用人单位是否可以在试用期内解除劳动合同呢?

笔者认为,劳动者在试用期同时进入医疗期,用人单位可以解除劳动合同,但必须按照法定程序进行,归纳起来主要有以下几个方面:一是用人单位必须在通过民主程序依法制定的规章制度中声明,在试用期间无论因何种原因,累计缺勤10个工作日(包括事假、病假等各类假期和旷工导致的缺勤)以上视为不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。二是劳动者进入医疗期后不能立即解除劳动合同,而是在缺勤满一段时间(例如满10天)后立即出具《劳动合同解除通知书》告知劳动者:由于其缺勤已满10天,劳动合同应当予以解除,但由于劳动者处在医疗期内,因此上述已经依法解除的劳动合同顺延至医疗期满。这种做法主要依据《劳动合同法》第40条第1款的规定,劳动者可以享有一定期限的医疗期,因此劳动合同的试用期出现了阻碍情形,应当视为试用期中止,第一种情形是医疗期未满,劳动者即可恢复健康上班,则试用期接续,当然用人单位也可以以劳动者在试用期内缺勤满一定时限为由解除劳动合同。第二种情形是劳动者医疗期满后依然无法正常上班,那么用人单位应当按照劳动者在试用期内不符合录用条件的规定解除劳动合同。上述两种情形用人单位都是在试用期内解除劳动合同,因此是不需要支付劳动者任何经济补偿的。第三种情形是劳动者在试用期直接进入医疗期,用人单位已经提供了医疗期的待遇,但是出于人道主义精神,用人单位可以适当给予劳动者一定的经济补偿。


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