有网友问：单位拖延不支付工伤赔偿金该怎么办?
北京腾凯律师事务所 主任律师马志良解答如下：
《中华人民共和国劳动争议处理条例》第六条规定：“劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。”
如果双方没有达成协议，那么双方的争议受仲裁时效约束。但是双方已经达成协议了，就不再受仲裁时效的约束了。双方达成了协议，如果对方不履行协议，就相当于违约，可以起诉到法院，这时候的纠纷不是在仲裁委员会的受理范围内了。
双方若之前已经达成赔偿协议，无需再仲裁，直接起诉即可。
劳动争议发生后，当事人可以协商解决，这是节约成本、最直接、最快捷的方法。双方达成赔偿协议，说明双方已无争议，债权债务关系已经确定，只待履行即告消灭。一方不履行协议，另一方可以依据该赔偿协议向法院提起诉讼。因工伤赔偿事项已转变为债权债务关系，可以不经过劳争议仲裁程序，自然不受申请仲裁期限的限制。
马志良律师办案心得：简单的案件复杂化，复杂的案件简单化。
关注微信“马志良律师”(微信号dalvsh)，阅读更多精彩文章。使用微信扫描左侧二维码添加关注。
（声明：本文仅代表作者观点，不代表法邦网立场。本文为作者授权法邦网发表，如有转载务必注明来源“马志良律师网”）
执业律所：北京腾凯律师事务所
咨询电话： 15811286610
关注马志良律师，即时了解法律信息，一对一预约专家律师咨询。
执业律所：北京腾凯律师事务所
咨询电话：15811286610
关注马志良律师，即时了解法律信息，一对一预约专家律师咨询。
使用微信扫描二维码
关注马志良律师
