西铁城精密解散
知名钟表日企清算解散后，突然通知解散全体员工解除劳动合同。这让在厂子里工作了十几年的工人们怎么接受的了。
2月5日下午，对于“突袭”式解散，西铁城方面称“事先通知会影响工人情绪和生产”。广州市花都区人社部门已介入此事。2月5日14时30分，西铁城精密(广州)有限公司突然通知和全体员工解除劳动合同，这让千余打工者惊呆了。
湖南人小程是千余工人中的一员，今年29岁，两年半前应聘到该公司工作，他说：“我们厂工人大部分来自湖南、湖北、陕西、贵州以及粤东西北经济不发达地区，有人在这里已经工作十几年了。”对于突然被裁，工人们不知所措。部分工人跑去问公司的工会主席，得到的答复是“什么都不知道”。
此外，西铁城方面回复，目前对每个工人的赔偿标准是经济补偿金加1个月工资。经济补偿金按工作年数来计算。 以工作了两年半的工人小程为例，他的赔偿标准是3个月的经济补偿金，再加1个月的工资。
劳动者经济补偿该如何计算
知名劳动律师石锦双提示，《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
因为该日企已经向人社部提出了备案，因此属于提前解散的情形，劳动合同终止，企业只给予经济补偿金就好；尽管如此，但这对这些年来辛辛苦苦在该企业上班的员工来说，似乎太不公平。
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