入职十年却遭公司毁约
在一家单位连续工作十年之久，本想提出签订无固定期限劳动合同，却遭公司无情解约，老员工的利益如何维护，难道就这样被终止了劳动关系？
2002年2月1日，老刘入职某公司工作，与单位最后订立的劳动合同期限为2010年8月1日至2013年7月31日。此时，老刘在该公司已连续工作十年以上。2013年6月30日，老刘向单位书面提出要求单位在其合同期满后与其订立无固定期限劳动合同。该单位却于2013年7月10日做出书面通知，决定在2013年7月31日合同期满后终止劳动合同不再续订。
老刘与单位协商未果后，向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系，并订立无固定期限劳动合同。仲裁委员会经查明事实后，依法裁决该公司与老刘恢复劳动关系，并与其订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同
《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第14条中还规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位工作满十年的……”。
从上述规定中可以看出，当满足以下三个条件时，用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在同一用人单位连续工作十年以上；（二）劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同；（三）劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。
老刘在该单位已连续工作十年以上，按照法律的规定，可以提出与单位订立无固定期限劳动合同。用人单位无权终止劳动合同，也无权提出不再续订无固定期限合同。作为劳动者一定要提高法律意识维权意识，自觉运用法律武器保护自身合法权益。
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欧阳春律师，湖南永州人，法学学士，中国司法部注册律师，深圳律师协会会员，广电集团深圳都市频道《法观天下》节目嘉宾律师，深圳律协勤学上进青年律师，广东鹏浩律师事务所优秀律师，获广东鹏浩律师事务所2014年度“办案能手”荣誉称号。
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