典型案例三：公司股东股权纠纷
某设计公司成立五年，法定代表人金总，总经理马总，都是公司股东，各占公司50%股权。公司效益很好，但两位股东因经营理念发生分歧引发矛盾。双方无法继续合作经营，想转让股权，但又无法就股权转让价格无法达成一致。双方的矛盾斗争从口角逐步升级。2009年10月某日晚，马总将公司的公章、财务章、营业执照、财务账册、员工合同、项目合同及部分公司财产等搬回自己家里。公司一下陷入瘫痪无法运转，项目工作无法开展，员工人心涣散。金总忧心如焚找到邵雷雷律师寻求法律帮助，并提出要求：1、项目工作不能停顿；2、员工队伍不能流失；3、收回另外50%股权。
律师与金总反复多次深入沟通，详细了解公司经营历史和现状，又到工商局调阅公司章程、股东会决议等文件。在充分掌握公司情况后，律师指出：公司股东矛盾应当合理合法予以处理，马总私自扣留公章证照、财务资料、公司财产的行为是非法无效的。并提出工作思路：可以通过一系列法律措施手段，逐步挤压限缩对方的空间，逐步削弱减少对方手中的筹码，有效化解对方针对收回股权所采取的反弹措施，最终迫使对方接受我方收购条件让出股权，或者解散公司分配资产，由新公司承接老公司的人员、场地、资产、业务。律师并制定了具体实施方案，包括：向工商局申请原公章证照作废、申领新的公章证照，注册成立新公司预备承接原有的合同项目，找骨干员工谈话稳定人心留住队伍，选择适当时机宣布公司停业全员辞职，报警要求调查公司财产失窃案等。
金总经过慎重考虑后赞同以上工作思路和实施方案，并委拖律师组织实施。经过半个月精心准备之后向对方摊牌，金总召开员工大会宣布：1、原公章证照作废，启用新的公章证照；2、暂停马总职务，公司财物按失窃报警处理，财务资料等按法律程序起诉追索；3、原公司即日起停业，全体员工辞职解除劳动关系，并与新公司订立劳动合同；4、原公司项目转到新公司继续运作。双方在会上当面交锋，面对原公司停业、原公章证照作废、员工辞职、新公司承接原合同项目、警方介入调查公司财产问题等被动局面，对方措手不及反击无力，最终不得不选择以合理价格转让股权。律师参与草拟股权转让合同并作实际交接，公司股权纠纷在较短时间内得到妥善处理，避免因公司僵局造成停业导致巨额财产损失。
邵雷雷律师办案心得：律师在办案时要做踏实稳健、思维缜密、雷厉风行；业务上不断更新新知识、提高素质、积累更多丰富的法律经验来为当事人服务。
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