去年4月，阿辉在某公司找到了一份操作员的工作。单位与他口头约定每月工资为2500元，但没有签订劳动合同。上班27天后，单位将他辞退，理由是“试用期不合格”。阿辉不服，找公司交涉。公司拿出了当初的招聘启事。启事中提到，阿辉的岗位合同期为3年，试用期为6个月。并且，公司在员工手册中明确规定，新聘职工实行试用期6个月，劳动合同期限为3年。公司称，虽然与阿辉没有签订劳动合同，但阿辉入职即表示默认和接受试用期为6个月的招聘条件。阿辉认为，公司并没有和他具体约定试用期，现在他已和公司建立了事实劳动关系，就不能随随便便被炒。于是，他向当地劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。
该公司辩称，阿辉是在试用期内表现不合格，才被解除劳动关系的，单位无需支付赔偿金。
法院审理认为，公司以在试用期内不符合录用条件为由解除阿辉的劳动合同，然而，招聘启事、员工手册所记载的试用期只是公司单方面确定的，无证据证明是经过双方协商一致而达成的，故公司所称的试用期是不能成立的，应视为双方之间没有试用期。故公司解除阿辉劳动合同的理由不能成立，属违法解除，应当向阿辉支付违法解除劳动关系的赔偿金2500元。
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