张某在沂水某餐饮公司干保安工作。近日，张某在值班期间和当值同事外出饮酒，脱岗1个多小时，造成该公司车辆摆放秩序混乱，严重影响公司正常营业，被公司领导发现后，按照《劳动合同法》相关规定，以严重违反单位规章制度为由将两人辞退，并以此为借口扣发两人当月工资作为惩罚。张某两人不服，认为辞退就是对他们最大的惩罚，不可以再行扣发工资，多次到公司讨要说法，但该公司拒绝支付工资。无奈之下，两人求助于当地劳动保障监察部门。
《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第39条第2款规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《山东省企业工资支付规定》第33条规定：企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳动合同时一次支付劳动者应得的工资。由此可见，两人因严重违反单位规章制度，按照法律规定可以辞退，遭到辞退，两人就受到了应有的惩罚，该公司以此为借口扣发工资的做法显然是违法的。该公司应当在解除或者终止劳动合同时一次支付两人应得的工资。劳动保障监察人员调查核实之后，依法向该公司下达了限期整改指令书。目前，该公司已按期支付了张某两人工资。(李宝宪)
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