陈某入职某电容器公司从事钳工工作。劳动合同约定，陈某月工资为2800元。2012年11月3日，陈某在工作时摔伤，致右腿粉碎性骨折，住院治疗35天，住院期间的医疗费由公司支付。治疗终结后，经公司提出，陈某同意，双方于2013年2月签订了一份协议书。协议书约定：公司一次性向陈某支付2.1万元伤残赔偿金，陈某以后不得再就此事主张任何相关权利。3个月后，陈某被鉴定为工伤8级。陈某要求解除双方签订的协议，公司按工伤待遇赔偿。公司认为，协议约定了陈某“不得再就此事主张任何相关权利”，可以认定陈某已放弃了要求工伤赔偿的权利。
评析：最高人民法院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见》第72条、73条规定：一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。对于重大误解或者显失公平的民事行为，当事人请求撤销的，人民法院可以酌情予以变更或者撤销。陈某受伤后，虽然与单位就赔偿问题达成一致意见，但双方协议时陈某没有做工伤认定和劳动能力鉴定，此时陈某对自己的权利内容及状态的认识并不充分，其处分权利的行为有瑕疵，可能导致其权利受到损害。同时，根据法律规定，陈某为8级伤残，仅一次性伤残补助金一项即为11个月的本人工资30800元，而双方协议约定的赔偿金仅为2.1万元，该协议书显失公平，陈某有权变更或撤销该协议。
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