追索劳动报酬补偿金
对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者加班费的情况法律作了不同规定。那么到底是25%的经济补偿金还是50%以上100%以下的补偿金，又要如何适用呢？
2012年1月28日，陈某应聘至某食品公司工作，月工资3000元，2013年6月30日离职，后再未到公司上班。后陈某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，称工作期间经常应单位要求在双休日及法定节假日加班，但食品公司并未向其支付加班工资；食品公司拖欠其2013年5月、6月工资，因此要求食品公司支付2013年5月、6月工资及25%的经济补偿金；2012年1月28日至2013年6月30日期间的加班费及25%的经济补偿金。
仲裁委裁决支持了陈某的仲裁请求。食品公司不服，诉至法院。法院经审理，判决食品公司支付陈某2013年5月、6月工资及2012年1月28日至2012年12月31日期间的加班工资。同时认为依据《劳动合同法》第85条的规定，陈某要求支付延付工资及加班工资的经济补偿金，应先行向劳动行政部门主张，故对此不予处理。
劳动纠纷案中，劳动者的请求事项常常都会有追索劳动报酬的25%的经济补偿金，其直接依据便是劳动部颁布实施的《违法和解除劳动合同经济补偿办法》第3条。
法律规定不同如何适用
对于不同的法律适用，在仲裁和审判劳动报酬追索案件中应该适用哪个规定呢？
《违法和解除劳动合同经济补偿办法》第3条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”
《劳动合同法》第85条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”
根据《立法法》，上位法优于下位法，《劳动合同法》应优先于《违法和解除劳动合同经济补偿办法》。因此，就追索劳动报酬的经济补偿金问题，应适用《劳动合同法》的规定，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者要求支付延付工资及加班工资的经济补偿金时，应先行向劳动行政部门主张。
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