1.劳动安全非全日制用工每天都要工作吗？
答：非全日制用工合同，与一般的劳动合同关系有显著的不同。其中，较为明显的就是劳动时间的不同。按照我国《劳动合同法》第68条的规定，非全日制用工的劳动时间平均每日不得超过4小时，每周累计不得超过24小时。法律没有明确规定非全日制用工每天都要工作，只是对每天工作时间的上限作出了规定。此外，需要注意的是，这里规定的工作时间是指在同一用人单位累计的工作时间。也就是说，非全日制用工可以每天在一个或一个以上的用人单位工作。工作时间按照法律规定的执行即可。
2.工作日怎么计算？
答：工作日的计算方式应是全年日历天数365天减去法定休息日10天再减去公休日104天，所得天数再除以12，最终得出的是每月平均工作天数2092天。此外，我国《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”
3.加班要支付加班费吗？
答：我国《劳动合同法》第31条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”由此可见，加班要支付加班费。
4.加班费的计算标准是怎样的？
答：我国《劳动法》第36条、第41条对工作时间做了明确的规定，即劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，要按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时，《工资支付暂行规定》对加班费的支付标准做了明确规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。此外，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
5.工人春节期间加班工资如何计算？
答：根据我国《劳动法》第44条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节放假三天，属于法定节假日。如果安排工人在春节期间加班的话，那么应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
6.每天加班的时间最长为几个小时？
答：在现实生活中，加班情况很普遍。但是不能进行无限制的加班。我国《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”此外，对于第41条所规定的加班时间，也有例外情形。《劳动法》第42条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条规定的限制：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。
7.劳动者主动要求延长加班时间，用人单位因此延长加班时间的行为是不是合法的？
答：国务院颁布的《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》第3条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”同时，《中华人民共和国劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”上述规定的工时标准表明，用人单位正常生产经营的时间一般每日不得超过8小时，需要加班的一般每日不超过1小时，特殊情况下加班不得超过3小时。由于这是一种法律的强制性的规定，因此用人单位和劳动者是没有权利在法律之外，另外约定加班的时间标准的。所以，即使是应劳动者要求或者在劳动者同意的前提下，用人单位延长加班时间的行为也是不合法的。未完
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