您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 辞退解雇专题 > 辞职专题 > 

辞职年终奖

找专业劳动律师

辞职年终奖
一.劳动纠纷诉讼时效劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为两年。 特殊时效方面,符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的,诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于辞职年终奖相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门辞职年终奖知识

一.劳动纠纷诉讼时效劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为两年。 特殊时效方面,符合《中华人民共和国民法...
一、员工离职手续如何办理第一、离职管理派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工...
一、员工辞职需要单位批准吗?或许是由于历史的原因,目前许多企业和员工仍然认为员工辞职要写辞职申请,要得到单位批准。其实这...
一、员工办理离职手续的流程是什么第一,离职管理派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前,...
一、劳动者跳槽应注意什么应提前30天书面通知原单位(《劳动法》31条:劳动者解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知用人单位)...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

辞职年终奖相关法律知识推荐

合同范本

法律文书