您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 辞退解雇专题 > 经济性裁员补偿专题 > 

解聘9年员工

找专业劳动律师

解聘9年员工
一、什么是裁员裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。二、通过考试的手段裁员合法吗...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于解聘9年员工相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门经济性裁员补偿专题

热门解聘9年员工知识

一、什么是裁员裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集...
一.经济性裁员的补偿规定《劳动合同法》第四十七条规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
一、公司经济裁员的流程(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非...
一、公司裁员的条件有哪些用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工...
一、用人单位裁员应遵循的程序用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

解聘9年员工相关法律知识推荐

合同范本

法律文书