您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 辞退解雇专题 > 辞退、解雇专题 > 

员工旷工开除怎么赔偿

找专业劳动律师

员工旷工开除怎么赔偿
一、劳动者解除劳动合同的条件劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于员工旷工开除怎么赔偿相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门员工旷工开除怎么赔偿知识

一、劳动者解除劳动合同的条件劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
一、哪些情况下可以辞退员工我国《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
一、用人单位如何辞退员工1、预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方...
试用期其实就是单位对新入职员工的一个考验期,如果在考验期不合格会直接被辞退,可是试用期可以被随意辞退吗,单位试用期辞退员...
在我们的生活在,由于各种原因,劳动者辞职的现象很是常见,但是劳动者辞职必须要符合法律的规定,否则若是给单位造成损失的,就...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

员工旷工开除怎么赔偿相关法律知识推荐

合同范本

法律文书