您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 辞退解雇专题 > 辞退、解雇专题 > 

怀孕期间单位辞退

找专业劳动律师

怀孕期间单位辞退
一、单位可以经济性裁员的情形当企业经营困难、资不抵债,甚至濒临破产的情况下,有必要裁员时,用人单位可以适当减员,提高效率。但为了防止用人单位以经营状况严重困难为借口任意裁减职工,引发严重的社会问题,《劳动合同法》第41条第1款规定了经济性裁员...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于怀孕期间单位辞退相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门怀孕期间单位辞退知识

一、单位可以经济性裁员的情形当企业经营困难、资不抵债,甚至濒临破产的情况下,有必要裁员时,用人单位可以适当减员,提高效率...
一.辞退补偿的个人所得税辞退补偿的个人所得税方面 根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补...
一.事业单位辞退员工的程序1、弄清所犯错误事实。2、由单位有关行政领导或人事(组织)部门提出书面意见,说明辞退理由和事情依据...
一、合同期内被辞退如何维权首先要弄清楚公司为什么辞退你,公司的行为是否符合劳动合同法中规定的用人单位单方解除劳动合同的情...
一、什么情况下应赔偿劳动者损失企业与职工的关系一直是大家最为关注的焦点,随着人们法律意识的强化,越来越多的人在于用人单位...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

怀孕期间单位辞退相关法律知识推荐

合同范本

法律文书