您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 辞退解雇专题 > 辞退、解雇专题 > 

聘用50岁以上的女员工应该签什么合同

找专业劳动律师

聘用50岁以上的女员工应该签什么合同
一.哺乳期女职工能被辞退吗依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于聘用50岁以上的女员工应该签什么合同相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门聘用50岁以上的女员工应该签什么合同知识

一.哺乳期女职工能被辞退吗依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法...
一.公务员的辞退有什么特点公务员的辞退具有以下几个特征:(1)辞退是各级机关法定的基本用人权利。国家法律赋予公务员机关有依...
一、企业经济裁员需经哪些程序经济裁员除符合上述条件外,还需经过以下程序:(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供...
一、用人单位进行裁员的条件是什么劳动合同法规定,在四种情形下用人单位可以进行经济性裁员:第一、依照企业破产法规定进行重整...
解雇员工是单位享有的一项权利,但是解雇也需要符合法定的条件,否则就会构成违法解除劳动合同,那单位解雇员工的条件是什么,单...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

聘用50岁以上的女员工应该签什么合同相关法律知识推荐

合同范本

法律文书