您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 辞退解雇专题 > 辞退、解雇专题 > 

哺乳期违反劳动规则

找专业劳动律师

哺乳期违反劳动规则
一.事业单位辞退员工的程序1、弄清所犯错误事实。2、由单位有关行政领导或人事(组织)部门提出书面意见,说明辞退理由和事情依据。3、经单位领导集体决定。4、按人事管理权限办埋辞退手续。辞退要形成书面决定,并通知当事人,报同级政府人事部门备案。5、发...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于哺乳期违反劳动规则相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门哺乳期违反劳动规则知识

一.事业单位辞退员工的程序1、弄清所犯错误事实。2、由单位有关行政领导或人事(组织)部门提出书面意见,说明辞退理由和事情依据...
一.辞退福利的确认条件在同时满足下列两个条件时,企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬,同时计入当期损益。企业已经...
解雇员工是单位享有的一项权利,但是解雇也需要符合法定的条件,否则就会构成违法解除劳动合同,那单位解雇员工的条件是什么,单...
用人单位虽然有用人自主权,但并不代表用人单位可以随意辞退已经聘用的职工。现实生活中,一些体力劳动中难免会有工伤事故发生,...
虽然法律规定,劳动者的权益受到法律保护,但是,法律亦保护用人单位的权益,所以在一些法定情况下,单位是可以辞退劳动者的。那...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

哺乳期违反劳动规则相关法律知识推荐

合同范本

法律文书