您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 辞退解雇专题 > 辞退、解雇专题 > 

怀孕员工劝退的补偿

找专业劳动律师

怀孕员工劝退的补偿
一、经济性裁员的定义经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于怀孕员工劝退的补偿相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门怀孕员工劝退的补偿知识

一、经济性裁员的定义经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在...
一、单位可以经济性裁员的情形当企业经营困难、资不抵债,甚至濒临破产的情况下,有必要裁员时,用人单位可以适当减员,提高效率...
一、合同期内被辞退如何维权首先要弄清楚公司为什么辞退你,公司的行为是否符合劳动合同法中规定的用人单位单方解除劳动合同的情...
一、用人单位可以裁员的情形根据《劳动合同法》第四十一条的规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但...
职场上经常遇到用人单位解雇劳动者的情形,企业应依据法律的规定辞退员工。劳动者要知道企业能辞退哪些员工,免得无缘无故丢了饭...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

怀孕员工劝退的补偿相关法律知识推荐

合同范本

法律文书