您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 工资福利专题 > 休息休假专题 > 

中国联通员工责任

找专业劳动律师

中国联通员工责任
一、延长工时的条件有哪些我国立法规定,禁止安排、怀孕7个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工参加加班加点。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原应需要延长工...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于中国联通员工责任相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门中国联通员工责任知识

一、延长工时的条件有哪些我国立法规定,禁止安排、怀孕7个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工参加加班加点。《劳动法》第四...
一、生育二胎有产假吗生育二胎需要符合一定的实体和程序要件,依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外...
一、病假与医疗期一样吗依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第2条:“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作...
一、再婚的职工可以享受婚假吗劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定,根据《婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规...
生老病死是自然规律,是人总有生病的时候,生病就需要休息,此时员工就不得不请病假,那病假一般可以休几天呢?员工在病假期间是...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

中国联通员工责任相关法律知识推荐

合同范本

法律文书