您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 辞退解雇专题 > 辞退、解雇专题 > 

试用期需要上社保吗

找专业劳动律师

试用期需要上社保吗
一、预告辞退的适用情形用人单位因客观情况变化而解除劳动合同,主要包括以下几种情况。1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条的...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于试用期需要上社保吗相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门试用期需要上社保吗知识

一、预告辞退的适用情形用人单位因客观情况变化而解除劳动合同,主要包括以下几种情况。1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
一、辞退职工应注意的问题企业辞退违纪职工应坚持的原则:(1)企业对违纪职工要坚持教育为主、惩罚为辅的原则,切实做好思想教...
一.预告性辞退的情形预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。...
一、在合同期内被辞退享受的补偿如果公司无故解除合同,根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
一、何时用人单位能解除劳动合同劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

试用期需要上社保吗相关法律知识推荐

合同范本

法律文书