您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 工资福利专题 > 工资津贴专题 > 

试用期工资约定的相关规定

找专业劳动律师

试用期工资约定的相关规定
用人单位可以扣发劳动者工资,用人单位扣发工资合法吗?我国劳动法第50条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”,是指用人单位无正当理由,扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行...
遇到劳动问题,请拔打:

010-57499208

专业劳动律师为您免费解答关于试用期工资约定的相关规定相关法律咨询!

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门试用期工资约定的相关规定咨询

您好,很高兴能够为您解答问题。工伤事故处理的程序主要可以分为四个程序,劳动...
您好,很高兴回答您提出的关于工伤认定的问题。1、认定工伤需提交材料:(1)《...
您好,很高兴能为您解答以前没有完成工伤认定,是否适用新的工伤赔偿标准的相关...
您好,很高兴能够回答您提出的问题。什么是劳动合同呢?劳动合同是劳动者与用工...
您好,很高兴回答您提出的关于保密协定的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法...

热门试用期工资约定的相关规定知识

用人单位可以扣发劳动者工资,用人单位扣发工资合法吗?我国劳动法第50条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规...
一、什么是工资?所谓工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。二、哪...
什么情况下用人单位要支付双倍工资,支付双倍工资有哪些情形?根据劳动合同法的规定,用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动...
什么是工资,工资有哪些部分组成 ?工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳...
劳动工资报酬的形式有哪些,我国法律如何规定劳动报酬形式?(一)在我国,国有企业和工商业集体企业的主要劳动报酬形式1、在我...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

试用期工资约定的相关规定相关法律知识推荐

法律法规

法律常识

合同范本

法律文书