您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 工资福利专题 > 休息休假专题 > 

嘉兴劳动法有没有规定男员工陪产假

找专业劳动律师

嘉兴劳动法有没有规定男员工陪产假
一、产假的法律规定产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于嘉兴劳动法有没有规定男员工陪产假相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门嘉兴劳动法有没有规定男员工陪产假知识

一、产假的法律规定产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女...
一、法律对女职工产假是如何规定的国家相关劳动法对于生育假期有一个明确的规定,“女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的...
一、职工年休假能休多少天国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已颁布,将于2008年1月1日施行。条例规定“单位职工连续工作1年...
一、哪些人有带薪年假休息权是我国宪法明确规定的公民权利,劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利,充分调动...
产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假。由于各地计划生育政策的和工作单位具体规定不同,产假的长...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

嘉兴劳动法有没有规定男员工陪产假相关法律知识推荐

合同范本

法律文书