您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 辞退解雇专题 > 辞退、解雇专题 > 

关于辞退超龄员工的决定

找专业劳动律师

关于辞退超龄员工的决定
一、经济性裁员的定义经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于关于辞退超龄员工的决定相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门关于辞退超龄员工的决定知识

一、经济性裁员的定义经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在...
一、试用期内辞退员工的情形在试用期内,用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关...
一.公务员辞退的法律后果与公务员辞职相似,公务员辞退的法律后果主要也有三个方面:职务关系的消失;辞职后的待遇;重新进入公...
一、单位经济性裁员的条件《劳动法》规定,用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。...
现实生活中,很多用人单位为了单位自身的经济效益,会经常安排员工加班。而如果员工没有理会单位的加班要求拒绝加班时,单位就会...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

关于辞退超龄员工的决定相关法律知识推荐

合同范本

法律文书