您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 保护监察专题 > 女工、未成年保护专题 > 

劳动法哺乳期假期规定

找专业劳动律师

劳动法哺乳期假期规定
一、女职工的产假为多少天女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。二、女职工产假有什么规定对符合计...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于劳动法哺乳期假期规定相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门劳动法哺乳期假期规定知识

一、女职工的产假为多少天女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,...
一、对使用童工的处罚标准有哪些违反《规定》使用童工的单位或者个人,对被送回原居地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗,并承...
一、怀孕期间合同到期怎么办为了保障妇女的劳动权利,法律明文规定了对女性劳动权利的保护,特别是针对女职工生理机能的变化,在...
一、女职工产假期间的工资怎么算根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动部关于女职工待遇若干问题的通知》规定,产假期间...
一、雇佣童工应该承担哪些责任根据1991年国务院颁布的《禁止使用童工的规定》,应承担下列责任:(1)对违法使用童工的单位或个...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

劳动法哺乳期假期规定相关法律知识推荐

合同范本

法律文书